Профессия "строитель". Неписаные правила строительства карьеры Карьерная лестница в строительной компании

Строитель – это работник, который занимается постройкой чего-либо.

Основная цель профессии – качественное строительство объектов: домов, мостов, дорог, учебных учреждений, магазинов.

Разновидности

Строителей обычно делят на несколько категорий:

Инженер-строитель – это специалист, который руководит всем проектом. Он подбирает исполнителей, а в дальнейшем занимается их организацией и контролем.

Исполнители – это работники, к которым относят разнообразный спектр строительных специальностей:

каменщики;
крановщики;
кровельщики;
электромонтажники;
электрогазосварщики;
маляры;
облицовщики;
отделочники.

В основном на объекте работают сразу несколько строителей специальностей строителей, выполняющих разные задачи. Их всех объединяют в бригаду.

История профессии

Профессия строитель появилась ещё в далёкие времена. Ведь уже тогда люди нуждались в укрытии, в защите от дождя, снега, хищников и других угроз. На то время для построек использовали обычные материалы, которые не требовали дополнительных обработок.

Но по прошествии времени, начали стремительно развиваться процессы строительства. Появились новейшие технологии и материалы. С каждым годом возводятся более масштабные и глобальные сооружения. Современные бизнесс-центры, невероятные небоскрёбы, потрясающей красоты сооружения – это всё появилось, благодаря труду строителей.

Профессиональный праздник

День строителя начали отмечать в СССР 12 августа 1956 года. В России праздник отмечается теперь во второе воскресенье августа.

В этот день обычно проводят много концертов для специалистов данного направления и даже вручают награды. Но, а сами строители, в свой праздник, дарят также подарки жителям – сдают новые объекты: учебные учреждения, поликлиники, мосты.

Плюсы и минусы

В работе строителя есть значительные плюсы:

высокая заработная плата;
профессия всегда востребована;
возможен свободный график работы;
созидательный труд.

Однако есть и свои минусы:

опасность;
тяжёлый физический труд;
ненормированный рабочий день;
работа в разных условиях: на улице, на высоте, под дождём или в холоде.

Также следует учесть следующий фактор – довольно сложно привыкнуть к специфике работы людям с плохой физической подготовкой.

Требования к профессии

К соискателю предъявляются следующие требования:

знать технику безопасности;
иметь специализированное образование;
техническое мышление;
крепкое здоровье;
медицинскую книгу;
опыт работы.

У соискателя должны отсутствовать медицинские ограничения: заболевания сердца, дыхательных органов и опорно-двигательного аппарата.

Должностные обязанности

Обязанности строителя заключаются в следующем:

выполнение строительных работ;
подготовка рабочего места;
проверка оборудования;
соблюдение необходимой последовательности.

Строители, руководящие проектом, должны определить материалы и денежные средства, которые необходимы для работы, а также подобрать и сформировать бригады.

Ответственность

Строитель обычно отвечает за:

неисполнения и превышение должностных обязанностей;
несоблюдение должностной инструкции и договора;
технические нормы;
порчу или утрату имущества, переданного в пользование;
нарушение техники безопасности;
правила охраны труда;
пожарную безопасность.

Строитель – руководитель, отвечает за сроки, качество работ и некорректное обращение к подчинённым.
Полномочия строителя
Строитель имеет право на:
пользование правами и свободами;
получение в надлежащей последовательности материалов;
охрану труда, здоровья, безопасности;
повышение квалификации;
участие в рассмотрении вопросов и предложений.

Особенности профессии
Кто такой строитель? Это, в первую очередь трудолюбивый человек, который имеет технический склад ума и умеет мыслить логически.
Встречаются как руководители строители, так и исполнители. Главным считается директор, но он имеет в своём распоряжении и заместителей.
Руководит стройкой прораб. Именно он даёт указания бригадирам. А они рабочим, которые и занимаются, непосредственно, выполнением ремонтно-строительных работ.
Особенностью профессии является коллективный труд. Ведь рабочим приходиться работать в бригаде и перенимать опыт друг друга. Именно благодаря этой специфике, мастера, которые работают в группе, запросто выполняют несколько видов строительных работ.
Профессия строитель – это не редкость, в нашей стране она довольно распространена. Имеет хороший спрос и является интересной, творческой и созидательной.

Профессиональные навыки и умения
Строитель должен хорошо знать:
как применять профессиональные инструменты;
как правильно пользоваться оборудованием;
технологии строительства;
технику безопасности.

Ну а строитель-руководитель должен знать, как эффективно организовать работу бригад и правильно подобрать работников.

Личные качества строителя
Хороший специалист обладает следующими личными качествами:
физической силой;
выносливостью;
остротой зрения;
гибкостью и подвижностью;
общительностью;
хорошей координацией;
аккуратностью;
уравновешенностью.

Каждый строитель должен уметь довольно долго и чётко сосредотачивать своё внимание, а также находить общий язык с коллективом.

Карьера строителя
Профессия пользуется высоким спросом. Она является высокооплачиваемой и довольно востребованной. Присутствует также перспектива карьерного роста – возможность стать прорабом или бригадиром, и повысить разряд.
Также специалист может воспользоваться прекрасной возможностью – стать частным предпринимателем, который оказывает строительные услуги населению.

Места работы
Строители могут запросто найти себе место работы на своё усмотрение. У них достаточно широкий выбор: строительный объект, завод, производственное предприятие, либо частный заказ.

Здравствуйте, уважаемый Строительный Эксперт!

У меня вопрос о возможности реализации в строительной сфере молодого инженера с высшим строительным образованием. Строительные компании и организации при трудоустройстве требуют помимо теоретических знаний - твердые навыки и опыт в строительстве. На строительную практику можно попасть только студентам строительного ВУЗа, отдельных оплачиваемых услуг в этой сфере нет. Какие навыки должны быть у профессионала и как приобрести их по вашему опыту? Как достичь необходимых знаний и опыта для развития собственной строительной компании? Что необходимо развивать инженеру для достижения высоких профессиональных результатов? Спасибо.
Ольга Тюменцева.

Проблема адаптации выпускников строительных ВУЗов на строительных площадках страны сложна, многогранна и трудно решаема. На эту тему написано немало ученных трудов и публикаций.

Конечно же мнение автора данной публикации не есть «истина в последней инстанции». Просто есть стремление поделится с читателя знаниями инженерной деятельности в строительстве умноженные на 50-ти летний опыт работы на стройках страны.

Весьма коротко о инженерной деятельности и инженерах-строителях

Инженер-строитель (фр. ingenieur, от лат. ingenium - способность, изобретательность) - специалист с высшим техническим образованием, создатель информации об архитектуре материального средства достижения цели и его функциональных свойствах, способа (технологии) изготовления этого средства (продукта), равно как самого средства и материального воплощения цели, и осуществляющего руководство и контроль за изготовлением продукта (зданий и сооружений).

Основной инженерной задачей считается разработка новых и оптимизация существующих решений проектирования, возведения и эксплуатации зданий и сооружений.

Первоначально инженерами называли лиц, которые управляли военными машинами. Понятие «гражданский инженер» появилось в XVI веке в Голландии применительно к строителям мостов и дорог, затем в Англии и других странах.

Инженеры-строители, как правило, принимают активное участие в политической жизни. Знакомые примеры: Борис Ельцин и Сергей Шойгу в России; Дональд Трамп в США.

В Российской Федерации за основу инженерного образования принята англо-саксонская модель или так называемая двухуровневая (бакалавриат и магистратура), «болонская система».

Главный человек на стройке

Самым главным человеком на стройке является прораб, или инженер-строитель. Прораб, по сути, генеральный менеджер, он управляет всем строительством.

Прораб - профессионал, знающий все тонкости строительных работ. Он руководит работой нескольких бригад численностью 150-200 человек самых разных строительных специальностей. Профессия прораба близка к инженерным специальностям и одновременно несет в себе обязанности менеджера проекта: контроль выполнения технологии строительства, субподрядных договоров и расходов, контакты с заказчиками, развод рабочих.

Высшее образование прораб должен иметь обязательно. И не только профильное (строительное). Высоко ценятся соискатели-управленцы, имеющие образование в области менеджмента.

В России уровень оплаты труда прорабов достаточно высок - $500-600 и выше. Иногда требуются узкие специалисты: для наладки вентиляции, сантехники, электрики, прокладки высоковольтных и низковольтных кабельных линий, монтажа наружного освещения и др. Но в большинстве случаев нужны универсалы, способные вести объект «от и до» на любом участке.

Выпускнику строительного ВУЗа часто остаётся только закатывать рукава и надеть белую каску. Но однако не лишним будет разобраться в тонкостях представляемой профессии.

Примите как аксиому: сразу прорабами не становятся. Нужно поработать на стройке пару лет рабочим и как минимум, год мастером. И только тогда, если все будет получаться, вас назначат прорабом.

Долгий путь к профессии вполне оправдан. Хороший прораб должен уметь и мастерком работать, и цемент замесить, и стену сложить. Тогда он сможет квалифицированно оценить сделанное другими, провести технадзор. Это кстати, одна из его главных обязанностей.

Другая - грамотная организация процесса строительства. В распоряжении прораба находятся не только бригады, но и техника: подъемные краны, грузовики, бульдозеры и т. д.

Как опытный полководец, чтобы получить максимальную отдачу, он расставляет рабочих и машины по своим местам. В любую погоду он присутствует на стройке, корректирует действия бригад, не допускает простоя техники, вовремя перебрасывает силы на сложные участки. Обеспечивает рабочих материалами, спецодеждой, оборудованием.

Работа эта напряженная - посменная. Хороший прораб старается создать в коллективе доброжелательную атмосферу, когда каждый чувствует себя на своем месте, ощущает важность того, что он делает. Конечно, управлять большим количеством рабочих в одиночку невозможно. На помощь приходят бригадиры и звеньевые. И вот тут не обойтись без коммуникабельности, умения находить общий язык с разными людьми. Чтобы избежать разногласий, надо обладать непререкаемым авторитетом. А заслужить его может только профессионал, способный разобраться в возникающих проблемах и оперативно их решить.

Профессия требует не только опыта в строительном деле и организаторских способностей, но и глубоких инженерно-технических знаний, которые можно получить лишь в специализированном вузе. Чтобы дать четкое задание бригадам, необходимо уметь читать сложные чертежи. Вся проделанная работа на строительном участке должна строго соответствовать проектно-сметной документации.

Немало работы и с разнообразными документами. Весь ход строительства обязательно «протоколируется». Надо заполнить журналы по технической документации, оформить наряды, зафиксировать объемы работ и определить сроки их выполнения. Чтобы все необходимое оборудование и техника были в наличии - вовремя составить заявку на материалы, конструкции, детали, инструмент, заказать со складов комплектующие. Встречать приходящие машины, организовать разгрузку, проверять сопроводительные документы и сертификаты.

Прораб несет ответственность за все происходящее на стройке, контролирует работу каждого, обеспечивает сохранность оборудования и материалов. Он же следит за безопасностью людей. Сначала проводит первичный инструктаж, объясняет правила пользования защитными приспособлениями, предупреждает о возможных последствиях их нарушения. Затем следит за выполнением норм

Иногда отдельные виды работ производят субподрядные организации. В этом случае прораб дает задание, контролирует выполнение и оценивает результат. Наконец, он участвует в сдаче готового объекта заказчику.

Конкурентоспособность выпускника строительного вуза на рынке труда

Понятие конкурентоспособности молодого специалиста, в основном, замыкается на том - какие же способности, качества, знания, умения и навыки обеспечивают востребованность выпускника вуза на рынке труда?

В идеальном варианте вузы должны иметь обобщенную модель конкурентоспособного выпускника по всем направлениям и специальностям подготовки, которую осуществляет учебное заведение.

На сегодняшний день такая модель существует в виде государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования. Однако госстандарт отражает только часть требований, а именно – знания, умения и навыки, которыми должен обладать выпускник вуза.

Как правило, выпускники, обладающие отличными знаниями, прекрасными умениями и практическими навыками в своей сфере подготовки, тем не менее, далеко не всегда конкурентоспособны на рынке труда.

Чего же не хватает для достижения высокого профессионального уровня?
Конкурентоспособность молодого специалиста, должна рассматриваться не только в профессиональной, но и в личностной сфере.

Главное психологическое условие успешной деятельности в любой области - это уверенность в своих знаниях, а в конечном итоге и в своих силах для достижения поставленных целей. Основными направлениями, по которым должна вырабатываться уверенность в себе как будущего профессионала являются:

освоение и совершенствование профессионального мастерства.адекватное поведение в различных ситуациях человеческого общения.создание благоприятного внешнего облика, имиджа.Другими словами, в процессе обучения у студентов должны формироваться три группы навыков: технологические, коммуникативные и концептуальные. Технологические навыки связаны с освоением конкретной профессии. Коммуникативные имеют непосредственное отношение к общению с различными людьми.

Концептуальные - это искусство прогнозировать события, планировать деятельность, принимать ответственные решения на основе системного анализа. Изучение опыта работы менеджеров различного уровня, а также собственный опыт управленческой деятельности позволяет, идя от противного, описать модель эффективного сотрудника-профессионала через ответы на следующие вопросы:эффективно ли работает сотрудник без давления со стороны руководителя?выполняет ли сотрудник работу высококачественно и в срок?приложит ли сотрудник дополнительные усилия, если это потребуется коллективу?работает ли сотрудник хорошо в отсутствие шефа?создает ли сотрудник проблемы на работе?помогает ли сотрудник другим своим коллегам лучше выполнять их работу?предотвращает ли сотрудник конфликты, способствует ли созданию благоприятного психологического климата в коллективе?

Таким образом, именно оптимальное сочетание профессионализма и социально-психологических качеств может обеспечить будущему специалисту конкурентоспособность на рынке труда, а вузам - конкурентоспособность на рынке образовательных услуг.

Заключение

Проблема адаптации инженера-бакалавра на строительной площадке сложна, так как советская система государственного распределения, наставничества и льгот молодым специалистам бездумно разрушена. Надежда на то что «Его Величество Рынок» рабочей силы беззатратно все выправит – оказалось химерою.

Проблема адаптации многогранна потому что ее внешние нестроения влияют на внутреннюю сущность выпускника вуза. Научные исследования показывают, что лишь 10-12 % выпускников строительных вузов твердо убеждены - «Стройка - есть смысл моей жизни».

Остальные 80% сталкиваясь с вопросами трудоустройства, пасуют и либо вовсе не реализую себя в качестве инженера-строителя, либо пополняют ряды тех специалистов, которые «ни украсть ни покараулить» не в умеют.

Проблема адаптации трудно решаема потому, что решать ее необходимо «всем миром». А объединить усилия строительного бизнеса, законодательства и строительного образования крайне сложно.

Но все эти проблемы ничто по сравнению с простым житейским правилом: «Строительство как вид человеческой деятельности вечно, а профессия строителя будет востребована пока людям нужны здания и сооружения».

Однако чтобы стать достойным инженером-строителем надо видеть в этой профессии смысл своей жизни.

Борис Скупов

Сегодня происходит значительная активизация в сфере подбора персонала для строительной отрасли. Однако это влечет за собой и дефицит профессиональных строителей всех уровней. Особенно не хватает грамотных руководителей и управляющих проектами.

В целом, дефицит управленческих кадров разного уровня в строительной отрасли составляет более 1 тыс. человек. Эта проблема возникла по многим причинам: активизации развития городской инфраструктуры, утверждение генерального плана города, приход новых инвесторов, реформа жилищно-коммунальной сферы…

К сожалению, на сегодняшний день рынок строительных технологий и материалов растет настолько быстро, что и учебные заведения не всегда имеют возможность скорректировать имеющиеся или заново разработать программы с учетом новых веяний в данных отраслях.

«В последнее время значительно вырос спрос на специалистов в сфере инженерных сетей, обусловленный освоением новых территорий.

Особенно ощутим стал дефицит инженеров высокой квалификации. Ведь уровень технических, технологических, специальных требований к качеству строительства разительно отличается от того, который был общепринят еще 10 лет назад.

Между тем, сейчас руководители строительно-монтажных организаций задумались не только о решении проблемы подбора квалифицированного персонала, но и о структуре в целом своих предприятий, причинах увольнения ценных специалистов. В решении этих вопросов им помогают профессионально занимающиеся подбором специалистов рекрутинговые компании.

Как сделать карьеру в строительстве?

Во-первых, молодым людям следует весьма взвешенно выбирать вуз. Он должен не только готовить высококлассных специалистов, но и соответствовать уровню развития отрасли.

Во-вторых, будущая специальность должна быть четко профилирована и конкретна, как, например, проектирование или архитектура. Или Вы хотите именно строить?

Это обеспечит, в свою очередь, выполнение следующего условия — нормальное, правильное движение по служебной лестнице в соответствии с накопленным опытом.

Наконец, будущий высококлассный инженер-строитель должен отдавать себе отчет в том, что это нелегкая профессия, далекая от комфорта и спокойствия. А последующим финансовому благополучию и карьерному росту сопутствуют постоянные испытания характера на прочность.

Поэтому человеческие качества также играют очень важную роль при оценке профессиональных достоинств специалиста как сотрудниками рекрутинговых компаний, так и непосредственных работодателей.

05-08-2004

В итоге 20-летнего исследования послужных списков тысяч управленцев и профессионалов был получен сборник практических советов, способов продвижения и тактических маневров для достижения быстрого карьерного роста. Мы публикуем главные тезисы этого доклада.

"Неписаные правила строительства карьеры" - это итог 20-летнего исследования послужных списков тысяч управленцев и профессионалов, среди которых были разные люди - и те, кто сделал карьеру стремительно, так называемые "ракеты", и те, кто долго шел к успеху, назовем их "черепахи". В результате получился сборник гениальных практических советов, способов продвижения, тактических маневров и подсказок, как проникнуть в закрытый мир менеджера-"ракеты". Стоит вам раскрыть "тайные пружины" деятельности вашей компании, и быстрый взлет вам обеспечен!

Сегодня, в условиях крайне нестабильного бизнеса, на фоне постоянных слияний, поглощений и сокращений, компании не хотят, да и не могут себе позволить, нанимать исполнителей - людей, способных только выполнять указания. Им нужны гибкие, энергичные люди, способные приспосабливаться к стремительно меняющимся условиям, схватывать принцип работы сложных систем и быстро находить сбои, с первого раза выполнять задания и, самое главное, поддерживать конкурентоспособность компании.

К концу века число служащих значительно сократится, так как уменьшаются уровни управления наших компаний. Это так называемое "сокращение уровней" делается для того, чтобы наши фирмы могли конкурировать с более гибкими и мобильными соперниками. Объявленные планы сокращения управленческого аппарата - это только начало, к концу десятилетия большинство служащих среднего звена потеряют работу.

Как вы можете подготовиться ко всем этим слияниям, сокращениям и приближениям к производству? Что можете сделать вы, чтобы достойно встретить увеличение обязанностей и возросшие возможности роста в новой, "похудевшей" и, надеюсь, более гибкой американской компании?

Для начала можете почитать жизнеописания людей, которые "взлетали" по служебной лестнице, и сравнить их с историями более медленных коллег. Довольно быстро вы заметите интересные различия. Правда, может случиться, что вы проведете всю жизнь, читая про других, вместо того, чтобы самому карабкаться по ступенькам. Поймите, что только вы сами в состоянии построить свою карьеру. Никто не сможет, да и не будет делать этого за вас. Другие могут помочь вам лишь советом и примером, один из которых гласит, что легче учиться на чужих ошибках, чем на собственных. А вот еще несколько полезных советов:

1. Некоторые люди быстро идут в гору и получают щедрое вознаграждение, потому что ясно понимают неписаные законы, которые управляют организациями, и пользуются этим знанием в своих интересах.

2. Организации, со своей стороны, мудро поощряют таких людей, потому что эти сметливые личности блюдут и продвигают интересы компании так же заботливо, как собственную карьеру. По правде говоря, компании заинтересованы заполучить столько шустрых людей, сколько окажется в пределах досягаемости.

3. Многие потенциальные карьеристы и их компании страдают от того, что не знают этих тайных законов.

Что же это за неписаные законы, необходимые для успешной карьеры? Они на удивление просты.

1. Сделайте свою работу более значительной и сложной

Для преуспевающих менеджеров в любой работе есть масса возможностей для роста. Билл Ацута был старшим группы в отделе по изучению рынка. Довольно быстро он понял, что если он сам не сделает свою работу более интересной и нужной, ему долго придется топтаться на месте, выполняя скучные и монотонные обязанности.

Чтобы сделать работу интереснее, Билл решил ее усложнить. Вместо того, чтобы просто наблюдать за ходом телефонных опросов (как это значилось в его должностной инструкции), он предложил своим сотрудникам способ добиться большей эффективности переговоров. Кроме того, он по своей инициативе писал доклады руководителям отдела, отвечающим за повышение эффективности опросов, в которых анализировал "узкие места" и предлагал способы исправить положение. В результате такой активной деятельности, Билла Ацуту назначили начальником отдела с ясной перспективой дальнейшего повышения.

2. Если того требуют обстоятельства - станьте лидером

Сьюзен Диксон на хорошем счету в своей фирме. Она рассказала, что один из способов руководства для нее - помогать подчиненным. Когда ее сотрудники не видят оптимального решения задачи, Сьюзен берет ответственность на себя и показывает метод, который она считает наилучшим. Кроме того, она охотно возглавляет небольшие специальные группы, возникающие для решения текущих проблем, так как считает, что это помогает ей развиваться как руководителю. Управляя коллективом и развивая свои качества лидера, Сьюзен Диксон получает необходимую закалку для работы на более высоком посту. И будьте уверены, уж она-то его получит.

3. Создавайте информационную сеть

Информационная сеть состоит из коллег и сотрудников, имеющих представление, что реально происходит в организации. Для Джин Роберти налаживание контактов в своей области и создание компетентной сети - это самая крепкая опора при движении вперед (и вверх). Она поставила себе за правило всегда знать, что происходит в компании, и кто отвечает за выполнение заданий. Затем она устанавливает личные отношения с этими людьми, оказывая им услуги, или снабжая необходимой информацией. Наладив такие контакты, Джин Роберти получает доступ к источникам, которые иначе ей были бы недоступны.

4. Умейте справляться с неопределенностью

Это трудно, потому что неопределенность лежит в основе большинства критических ситуаций на работе. Те, кто умеет справляться с этим злом, высоко ценятся и быстро продвигаются наверх.

Тони Штайнер работал с начальником, который всегда давал неопределенные указания. Но Тони не терялся и не опускал руки - он решил справиться с ситуацией. Он поступил разумно - стал собирать информацию. Он расспрашивал всех - коллег, подчиненных и начальников. При необходимости он делал предположения, основываясь на которых, продолжал работать дальше. Время от времени он обращался к начальнику, уточняя, правильно ли он поступает. Пользуясь собранной информацией и здравым смыслом, Тони Штайнер не только выполнял все задания, но и стал правой рукой своего шефа.

5. Учитесь на своих ошибках

Конечно, все мы совершаем ошибки. Большая часть информации, которой я располагаю, известна мне от менеджеров, которые в свое время прошли трудную школу - они поднялись после серьезных промахов. Основное различие между преуспевающими людьми и теми, кто медленно ползет вверх, состоит не в количестве сделанных ошибок и их тяжести, а в отношении к этим ошибкам. Люди учатся на ошибках, но учиться на чужих ошибках гораздо выгоднее. Таким образом можно избежать своих и проложить путь к успеху.

Для этого вам нужно по-новому взглянуть на свою карьеру. Все то, что вы почерпнули до сих пор из книг и лекций, составляет лишь малую долю знаний, необходимых для победоносного продвижения вперед. Вы должны раскопать и использовать в своих целях внутреннюю информацию. С ее помощью вы сможете убедить своих начальников и сотрудников, что у вас имеется огромный потенциал, и вы заплатите солидные дивиденды за инвестиции в вашу карьеру.

Если какой-нибудь добрый дядюшка или верный друг до сих пор не рассказал вам о неписаных правилах и их секретах, ваша карьера под большим вопросом. Пока что вы держитесь за самокат, глядя с тоской на скоростную трассу. Наша статья написана специально для вас. Посмотрите - ведь это реальная возможность сменить свой самокат на устойчивый и комфортабельный «Ягуар».

Необходимость возводить здания и сооружения возникла еще в далекой древности. А кто может это делать лучше, чем профессиональный строитель?

Востребованность

Оплачиваемость

Конкуренция

Входной барьер

Перспективы

История

Профессия строитель зародилась в далекой древности, в том момент, когда появилась потребность в укрытии от стихии и ночлеге. В те времена в основном использовались естественные материалы, не требующие дополнительной обработки. С течением времени стремительно развиваются и процессы возведения архитектурных сооружений. В наши дни каждого поражают масштабы египетских пирамид и древнегреческих храмов.

Строительство стремительно развивалось. Появлялись новые технологии и материалы. Современные процессы возведения зданий достигли небывалых высот. Профессия строителя заключается в десятках различных процессов, необходимых для создания качественного сооружения. Ежегодно на территории государств возводятся сотни жилых и офисных зданий, промышленных и развлекательных сооружений. Все это - дело рук умелых строителей.

Описание

Строителей условно делят на две большие группы: управленцы или инженеры и исполнители.

Строители-управленцы. К данной группе относятся специалисты с высшим инженерным образованием. Они занимаются проектированием общих и узконаправленных систем. В зависимости от направления деятельности, в данную группу входят следующие специалисты:

Инженер-строитель. Специалист, управляющий процессами на стройке. Он подбирает материалы и занимается поиском кадров. Еще в его обязанности входит подсчет бюджета.
Инженер-проектировщик. Данный специалист разрабатывает план постройки, производит все необходимые расчеты. При этом он подбирает тип и состав строительных материалов. Проект составляют с учетом их веса и прочности.
Конструктор коммуникаций. Его обязанности: проектирование электрических сетей, канализации, водоснабжения и других систем.
Инженер-геодезист. Специалист по ландшафтам. Именно он производит топографические исследования, на основании которых подбирается тип и конструкция фундамента будущего сооружения.

Управляющие специальности руководят всеми процессами и несут ответственность за качество результата.

Строители-исполнители. К данному сегменту относится большинство строительных специальностей:

Каменщик. Это специалист, занимающийся непосредственно возведением домов. Работает с укладкой камня, кирпича, плит и любых других материалов.
Кровельщик. Специалист в сфере обустройства покрытия крыш. Именно благодаря нему она не протекает и сохраняет тепло.
Облицовщик. Специалист по нанесению декоративных строительных материалов на пол, стены сооружений. Обычно для проведения работ используют мрамор, песчаник, плитку и т.д.
Отделочник. Финишная обработка всех поверхностей. Это покраска стен, оклейка обоев, обработка дерева, штукатурные работы и т.д.
Электромонтажник. Прокладывает электрические сети, налаживает и устанавливает оборудование.
Маляр. Специалист по разведению и нанесению красителей.
Электрогазосварщик. Специалист по сварочным процессам. Владеет газовым и дуговым методом.

Все строительные специальности незаменимы на стройке. Данные мастера помогают нам жить и работать в комфортабельных условиях.

На каких специальностях учиться

Для того чтобы работать строителем, следует выбрать одну из специальностей:

Архитектура.
Строительство.
Реконструкция и реставрация архитектурного наследия.
Строительство уникальных зданий и сооружений.
Инженер.

Данные специальности и более узкие их ответвления позволят вам получить возможность трудоустроиться строителем.

Где учиться

В каждом крупном региональном центре Российской Федерации большинство вузов или профессиональных технических училищ предлагают обучение в данном направлении. Но самыми престижными считаются следующие учебные заведения:

Петербургский государственный университет путей сообщения.
Московский государственный строительный университет.
Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова.
Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова.
Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет.

Данные заведения, как и большинство других вузов, предоставят вам диплом по строительному делу.

Чем приходится заниматься на работе и специализации

Спектр ежедневных обязанностей строителя зависит от его специализации.

Управленческие специальности.

Поиск заказчиков. Обычно инженеры находятся в постоянном процессе подбора крупных застройщиков для долгосрочной работы.
Проектирование зданий и сооружений с разработкой презентации для клиента. На данном этапе инженер должен проявить все свои способности, чтобы получить проект.
Составление сметы и подбор строительных материалов. Данные функции лучше выполнить самостоятельно.
Поиск строителей-исполнителей. Это один из самых важных аспектов, ведь команда - залог успеха.
Контроль всех процессов с целью предотвращения халатности и ошибок.
Финансовая составляющая.
Проверка объекта на соответствие заявленным требованиям. Для этого проводится сбор и анализ всех данных и отчетов подчиненных.
Сдача сооружения в эксплуатацию.

Исполнительные специальности.

Физическая работа. Все строительные процессы, в зависимости от специализации, выполняют рабочие. Они обычно связаны с подъемом и перемещением тяжестей и спектром трудной работы.
Умственный труд. При смешивании ингредиентов строитель рассчитывает пропорции. Малейшая неточность, и материал не будет соответствовать заявленным нормам, что может привести к недостаточной прочности конструкции.
Подбор строительных материалов.

Все эти процессы и даже больше входят в круг ежедневных обязанностей строителей различных специализаций.

Кому подходит данная профессия

Данную профессию чаще всего выбирают представители мужского пола. Это связано с достаточно большими физическими нагрузками. Но и женщины нередко выбирают эту профессию, в частности они работают в таких специальностях, как маляр или отделочник.

Каждый строитель должен обладать логическим мышлением и математическим складом ума. Это поможет правильно проводить расчеты и составлять проекты с учетом всех нюансов. Важна для строителя и хорошая память.

Внимательность - незаменимое качество. Именно оно помогает выполнять сложные и опасные процессы в весьма экстремальных условиях. Важным дополнением является и хороший глазомер, позволяющий не тратить лишнее время на проведение измерений.

Востребованность

Профессия строителя считается довольно высоко востребованной. Потребность человека в более комфортабельном жилье постоянно увеличивается. Спрос вызывает необходимость в новых постройках и открытии дополнительных строительных вакансий.

Сколько получают люди, работающие по данной профессии

Заработок строителя напрямую зависит от его специализации и территориальной принадлежности. Например, в столице доход находится в пределах 25-60 тысяч рублей в месяц. На втором месте Санкт-Петербург с его 26-52 тысячами рублей в месяц. В других городах Российской Федерации данные специалисты зарабатывают в среднем 15-50 тысяч рублей в месяц.

Легко ли устроиться на работу

Найти работу довольно просто, ведь вакансии есть всегда. Часто на одну должность претендует несколько человек. Ваш опыт станет дополнительным преимуществом. Для строителей-управленцев важно предоставить информацию об уже сданных в эксплуатацию объектах.

Как обычно строится карьера

Карьера строителя имеет тенденции к развитию. Например, простой подсобник может вырасти до специалиста, набравшись необходимого опыта и навыков. В дальнейшем появляется перспектива должности прораба и попадания в управленческое звено.

Для получения более высоких позиций важно иметь высшее образование. Это позволит стать инженером. Инженер, в свою очередь, может вырасти до начальника проекта или объекта.

Перспективы

Профессия строителя предполагает достаточно высокий уровень дохода. Но при трудоустройстве следует помнить о ее сезонности. В зимний период стройки обычно стоят на месте.

При наличии высшего образования перед вами открывается масса перспектив для развития. Вы с легкостью можете вырасти до начальника объекта. Также довольно часто простые строители, набравшись опыта, открывают свой бизнес в сфере предоставления строительных услуг, что сулит престиж и немалый доход.

Строительные специальности являются дефицитом за рубежом. Именно поэтому иностранные застройщики часто приглашают по рабочей визе наших соотечественников.